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中兴通讯股份有限公司海外劳动关系状况调研报告
中兴通讯股份有限公司海外劳动关系状况调研报告
报告字数：8581字
报告页数：11页
摘要：中兴通讯提出以“人才国际化为根本，市场国际化为重点，资本国际化为依托”的国际化战略，成为中国高科技领域最早“走出去”的标杆企业。企业的国际化，首先是人才的国际化，而人才的“国际化”，必然带来劳动关系的“国际化”。依据“思维全球化和行动地方化”的原则，中兴通讯对驻外机构的跨国人力资源管理不断探索，逐步形成了“中兴”特色的跨国人力资源管理模式，同时以“事业留人，感情留人，待遇留人”，稳定、和谐了海外劳动关系。
文章目录
- 一 “国际化”与“本土化”
- 二 “国际化”与“差异性”
- 三 “国际化”与“价值观”
- 四 “国际化”与“人性化”
