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华为技术有限公司劳动关系状况调研报告
华为技术有限公司劳动关系状况调研报告
报告字数：8814字
报告页数：12页
摘要：2007年，深圳华为技术有限公司6000余名员工的集体“辞职再聘”，引发了程度激烈、范围广泛的社会争论，而引发这一争论的华为公司却劳动关系稳定、员工反响平平。这一“反差”，使得华为公司和谐的劳动关系、华为公司近期为和谐劳动关系所进行的改革，受到社会各界和舆论的极大关注。
文章目录
- 一 华为“辞职门”事件
- 二 凝聚力：全员持股
- 三 推动力：高薪战略
- 四 稳定力：双重保障
- 五 牵引力：企业文化
- 六 近期对劳动关系的梳理
