乡村研究数据库 >
中国乡镇企业的就业：“非正规的”，但是市场导向的
中国乡镇企业的就业：“非正规的”，但是市场导向的
报告字数：6652字
报告页数：11页
摘要：乡镇企业已成为我国劳动力市场的一个重要组成部分，乡镇企业就业机制特征一定程度上反映了中国劳动力市场在经济转型时期的特点。本文根据作者所做的问卷调查获得的第一手资料将乡镇企业就业机制与国营企业进行比较，指出乡镇企业就业机制具有以下四个方面的重要特征：①乡镇企业劳动力市场上对进入和退出的限制较少；②乡镇企业工资决定比较符合中国劳动力丰富的禀赋条件；③劳动技能更加依赖在工作中学习，而不是对学历等进行事先选择；④乡镇企业在劳动雇佣方面受规制的约束较少，竞争更加充分。惟因较少规制，乡镇企业职工劳动者权益保障也相对较弱。
文章目录
- 一、乡镇企业就业：重要性与显著性
- 二、就业机制的市场化程度
- 1.劳动力吸纳机制
- 2.工资决定机制
- 三、就业规制、劳动条件与管理参与
- 1.工会覆盖率和参与率
- 2.女工待遇
- 3.职工教育水平和培训机会
- 4.劳动保护与就业保障
- 四、结论与政策建议
