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广州人力资源供求状况调查分析报告（2009～2010）
广州人力资源供求状况调查分析报告（2009～2010）
报告字数：17868字
报告页数：25页
摘要：本报告针对全市职业中介机构进场供需数据、600家抽样企业的用工监控情况进行研究分析，着重探究企业阶段性“招工难”问题的现象和分析成因。研究表明，“招工难”问题的出现，不仅仅是劳动力供需结构性矛盾导致的结果，也是劳动力有效供给不足和人力资源市场配置效能作用发挥不够充分的问题。归根结底，作为用工主体的企业可持续发展能力不足，是造成“招工难”的内在关键因素。本文着力从企业利润空间狭小制约企业可持续发展能力揭示其与招工难的关系，为政府部门提供决策参考。
文章目录
- 一 2009年度人力资源市场供需总体情况*
- （一）供需总体情况
- （二）主要特征
- （三）十大紧缺工种
- 二 600家抽样企业用工监控主要情况
- （一）全年企业在岗职工规模呈现V型态势
- （二）企业用工结构呈现四个特征
- （三）下半年总体工资水平较上半年略有下降
- （四）企业招聘意愿和招聘规模逐季上升
- 三 对广州市企业阶段性“招工难”问题的调查研究
- （一）近两三年企业“招工难”现象
- （二）成因分析
- 四 形势判断及政策建议
- （一）形势判断
- （二）政策建议
