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PDP在医院绩效管理中的应用
PDP在医院绩效管理中的应用
报告字数：6722字
报告页数：9页
摘要：绩效管理是一个绩效沟通的过程，绩效沟通贯穿于整个绩效管理PDCA四阶段，但现阶段在我国，由于文化的特殊性，绩效沟通开展困难或流于形式。笔者从分析原因开始，引入目前流行的PDP人力资源测评工具，并将其与一般的绩效沟通在PDCA四阶段所沟通的内容比较，从“人”与“事”两个角度解释绩效沟通的工作，让绩效沟通不再困难。
文章目录
- 一 缺乏绩效沟通的原因
- （一）缺乏沟通的文化
- （二）缺乏正确的绩效管理理念
- （三）缺乏明确的绩效沟通目的
- 二 提高对绩效沟通重要性的认识
- 三 PDP让绩效沟通不再困难
- （一）PDP绩效沟通概念
- （二）PDP绩效沟通与一般绩效沟通内容的比较
- 四 PDP绩效沟通案例分析
- 五 结论
