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新世纪陕西人力资源现状与趋势分析
新世纪陕西人力资源现状与趋势分析
报告字数：16541字
报告页数：21页
摘要：本篇首先辨析了人力资源、人口资源和人才资源的概念，然后介绍了陕西人力资源的数量和结构，并指出陕西人力资源面临的几个问题，最后提出陕西人力资源的开发战略。
文章目录
- 一 人力资源、人口资源和人才资源概念辨析
- 二 陕西人力资源的数量和结构
- （一）人力资源总量稳步发展，各类人才队伍不断扩大
- （二）人力资源分布相对不均，全省三大区域差异明显
- （三）区域优势溢出效应明显，辐射和影响到周边省份
- （四）人才分布不均，产业结构正在优化调整
- 三 陕西人力资源面临的几个问题
- （一）人力资源队伍大而不强，创新型人才短缺
- （二）人力资源开发投入不足，利用效率低下，流失现象依然存在
- （三）农村人力资源综合素质有待进一步提高
- （四）省域范围内教育、科技人力资源缺乏系统整合，作用发挥有限
- 四 陕西人力资源的开发战略
- （一）全面确立人力资源是第一资源的政策导向，创新人力资源工作的体制机制
- （二）着力引进高层次人力资源，助力西部强省和关中—天水经济区建设，推进西安建设国际化大都市
- （三）着力整合各部门、各地区的人力资源市场，建立统一的公益性人力资源市场
- （四）进一步加大教育培训力度，提高人力资源综合素质
- （五）进一步加大支农力度，为农村人力资源的开发提供强有力的支撑
- （六）加快推进不同类别的人力资源跨域流动，增强人力资源竞争力
- （七）加快打破行业、行政级别等限制，构建市场化、一体化的人力资源开发平台
- （八）实施战略性和阶段性相结合的人力资源开发战略，并与经济社会发展规划相衔接
