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河南省职工队伍状况分析与建议
河南省职工队伍状况分析与建议
报告字数：8124字
报告页数：11页
摘要：本文首先阐述了5 年来河南省职工队伍的发展变化：如队伍不断壮大；就业结构进一步优化；行业和领域分布多元化等。其次描述了河南省职工队伍在社会转型中的主要特征，如市场配置劳动力格局基本形成， 劳动就业多样化；劳动关系主体明晰， 形成了以市场化、契约化、法制化为特征的企业劳动关系；生活水平有所提高， 经济权益进一步发展等。然后指出了河南省职工在社会转型中存在和面临的主要问题，包括普通工人社会地位下降；就业压力增大；内部矛盾增多等方面。最后提出了发挥职工在构建社会主义和谐社会中主力军作用的建议：充分尊重职工的主体地位， 依靠职工推进企业改革和发展；推进和完善社会保障体系， 提高社会保障能力；加强职业技能教育， 提高职工的技术素质等。
文章目录
- 一 5年来河南省职工队伍的发展变化
- （一）队伍不断壮大
- （二）就业结构进一步优化
- （三）行业和领域分布多元化
- （四）企业职工文化水平和技术素质呈上升态势
- （五）企业职工男女性别比例拉大
- （六）职工平均年龄有所下降
- 二 河南省职工队伍在社会转型中的主要特征
- （一）市场配置劳动力格局基本形成，劳动就业多样化
- （二）劳动关系主体明晰，形成了以市场化、契约化、法制化为特征的企业劳动关系
- （三）生活水平有所提高，经济权益进一步发展
- （四）职工参与企业民主管理的意识增强
- （五）思想观念健康向上，呈现出务实多元特点
- （六）农民工与城镇职工的融合加快
- （七）职工队伍内部分化，形成不同利益群体
- 三 河南省职工在社会转型中存在和面临的主要问题
- 1.普通工人社会地位下降
- 2.就业压力增大
- 3.内部矛盾增多
- 4.技术素质偏低
- 5.劳动关系矛盾突出
- 6.收入分配差距拉大
- 四 发挥职工在构建社会主义和谐社会中主力军作用的建议
- （一）充分尊重职工的主体地位，依靠职工推进企业改革和发展
- （二）推进和完善社会保障体系，提高社会保障能力
- （三）加强劳动立法，推进劳动关系协调机制建设
- （四）加强职业技能教育，提高职工的技术素质
- （五）改进和加强思想政治工作，构筑共同的社会道德基础
