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《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的落实情况及其影响分析
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的落实情况及其影响分析
报告字数：9823字
报告页数：13页
摘要：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（以下简称《促进条例》）是全国第一部和谐劳动关系的地方性法规，自贯彻实施一年多来，对调整劳动关系、规范企业用工行为和保护劳动者合法权益发挥了积极作用，同时也对企业的生产经营产生了重大影响，为全面推进深圳市劳动合同制度建设、构建和发展和谐稳定劳动关系提供了重要法律保障。当前有必要对《促进条例》实施后深圳市劳动关系总体状况进行分析研判，积极探索新法律环境下劳动关系调整工作对策，以进一步促进深圳市劳动关系和谐，推动经济社会健康发展。
文章目录
- 一 《促进条例》实施一周年深圳市劳动关系状况
- 二 贯彻实施《促进条例》的主要做法
- （一）加强贯彻落实《促进条例》的领导工作
- （二）营造和谐劳动关系的法制环境
- （三）完善和谐劳动关系的长效机制
- （四）夯实和谐劳动关系的监管机制
- （五）创新和谐劳动关系的调处机制
- （六）健全和谐劳动关系的服务机制
- （七）健全和谐劳动关系的保障机制
- 三 实施《促进条例》面临的困难和挑战
- （一）深圳劳动关系总体继续保持稳定，但形势仍不容乐观
- （二）欠薪问题仍未得到根本遏制
- （三）基层劳动保障监察和劳动争议仲裁力量薄弱，难以适应新形势要求
- （四）劳动争议调解机制有待进一步完善
- （五）“黑律师”、“黑代理”滋生，为劳资纠纷群体性事件推波助澜
- 四 进一步贯彻实施《促进条例》的思路与举措
- （一）强化“三项服务”，促进用人单位规范内部管理
- （二）完善“三项制度”，着力解决突出违法问题
- （三）创新“三项机制”，全面推进劳动关系协调工作
