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深圳建立工资指导价位制度的实践与思考
深圳建立工资指导价位制度的实践与思考
报告字数：10514字
报告页数：15页
摘要：经过多年的经济体制改革，深圳已初步建立了适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度，企业工资分配的市场化程度已趋于成熟，企业员工工资水平已由国家决定转为由市场决定的发展态势。为了今后更科学规范地制订工资指导价位，对企业、员工及社会提供更广泛的指导，本文试图对深圳建立工资指导价位的情况进行回顾和反思，通过对工资指导价位变化情况及影响因素的比较分析，探讨工资指导价位对深圳经济社会发展的影响，提出完善深圳市工资指导价位的对策建议。
文章目录
- 一 深圳建立工资指导价位的背景和理论依据
- （一）建立工资指导价位的背景
- （二）市场价格机制与工资指导价位
- 二 深圳建立工资指导价位的实践
- （一）严谨信息采集，科学分析数据，保证调查工作科学规范
- （二）科学设定标准，规范职位名称，保证职业分类的标准化和统一性
- （三）2009年实施工资指导价位的效果评估与特点分析
- 三 北京、上海建立工资指导价位的情况和借鉴
- （一）公布最早，影响最大，北京为全国树立了表率
- （二）工种最多，范围最广，上海工资指导价位已成为企业工资分配的风向标
- 四 工资指导价位调查制度存在的问题
- （一）工资指导价位制度的依据有待更新
- （二）《中华人民共和国职业分类大典》与职业技能工种有待更好衔接
- （三）工资指导价位在劳动关系工作中的作用有待加强
- 五 完善工资指导价位制度的措施和建议
- （一）建立和完善收入分配政策法规，加强国家层面的工资调控立法
- （二）发挥工资指导价位在企业工资分配中的调控作用，健全和完善政府对企业分配的宏观调控和管理手段
- （三）加强工资指导价位在工资集体协商中的参考作用，完善企业工资集体协商制度
- （四）进一步完善工资指导价位制度，更好地调节人力资源的合理流动
