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2009年深圳市劳动保障信访现状分析和发展趋势
2009年深圳市劳动保障信访现状分析和发展趋势
报告字数：9206字
报告页数：14页
摘要：近年来，受多部劳动保障新法陆续实施、2008年开始的国际金融危机冲击等多重因素影响，信访维稳形势趋于严峻，深圳市劳动保障信访部门始终坚持以“为党分忧、为民解难”为工作指导思想，及时采取一系列有效举措，切实维护劳动者和企业的合法权益，其社会效果在2009年逐步显现出来，2009年来信来访量同比全面下降，劳资纠纷持续增长的势头得到了控制，确保了社会稳定。本文将对2009年深圳市劳动保障信访形势作出分析解读，介绍畅通信访渠道，创新工作机制等信访工作情况，预测和展望下一阶段信访发展趋势。
文章目录
- 一 2009年劳动保障信访情况分析
- （一）基本情况
- （二）特点分析
- 二 2009年信访主要工作
- （一）着力抓好信访维稳工作
- （二）着力畅通信访渠道
- （三）着力信访信息综合利用
- （四）着力加强信访队伍建设
- 三 信访工作机制创新情况
- （一）市劳动保障局积极探索建立信访第三方援助机制
- （二）福田区劳动局建立“信访调解目标责任制”
- （三）南山区劳动局在“三合一”劳动争议调解平台基础上进一步探索构建基层争议调处网络
- （四）罗湖区劳动局形成“两横一纵”调解工作模式
- （五）龙岗区劳动局、盐田区人力资源局依托本区资源积极探索“大信访”工作格局
- （六）宝安区构建区级劳务工维权信息平台
- 四 目前信访工作中存在的主要问题
- （一）缠访闹访问题
- （二）非法法律执业人员插手劳资纠纷问题依然突出
- 五 下一阶段信访形势
- （一）信访量整体继续呈现稳中有降的趋势，但集体访调处难度可能加大
- （二）因工伤、职业病引发的劳资纠纷案件有可能增加，且处理难度很大
- （三）劳动保障政策法规的出台或实施会对劳动关系调整产生一定影响，政策相对群体的信访问题会阶段性呈现
- （四）由于行业运行管理特点导致的信访维稳隐患仍然较大
- （五）在深圳市机构改革，行政体制进一步完善过程中，预计会暂时性的引发一些信访问题
- （六）深圳市宏观经济调整对信访工作的影响仍将持续
- （七）信访固有问题仍将继续存在
- 六 下一阶段主要工作展望
- （一）总体思路
- （二）具体举措
