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深圳劳动争议调解工作机制的探索与实践
深圳劳动争议调解工作机制的探索与实践
报告字数：10866字
报告页数：14页
摘要：近年来，随着社会经济的不断发展，深圳市的劳动关系日趋复杂，劳动争议纠纷逐年增多，使劳动争议调处工作的压力和难度也在不断增加。对此，寻求有效途径，注重发挥调解工作对于促进劳动关系和谐的功能作用显得尤为迫切。深圳市人力资源和社会保障局通过调动各方积极因素，整合劳动信访、监察和仲裁等资源，建立和完善市、区各级基层调解工作模式，积极探索和创新了多样化劳动争议调解机制的新路子。
文章目录
- 一 深圳创新劳动争议调解机制的背景
- 二 深圳劳动争议调解典型模式
- （一）罗湖模式
- （二）南山模式
- （三）宝安模式
- （四）福田模式
- （五）龙岗模式
- （六）盐田模式
- 三 构建多样化劳动争议调解模式的成效与体会
- （一）调解前置，以就地、尽快化解矛盾为调解工作的出发点
- （二）整合资源，以多部门协作参与为调解工作的着力点
- （三）加大投入，以坚持软硬件同步建设为调解工作的支撑点
- （四）因地制宜，以多样化发展为调解工作的创新点
- 四 完善深圳市劳动争议调解模式的几点思考和建议
- （一）完善劳动争议调解机制的思考
- （二）完善劳动争议调解机制的几点建议
