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国际金融危机对深圳劳动用工和劳动关系的影响与对策
国际金融危机对深圳劳动用工和劳动关系的影响与对策
报告字数：11613字
报告页数：18页
摘要：为深入了解严峻经济形势对深圳劳动用工和劳动关系的影响，积极应对金融危机给深圳企业和广大员工带来的困难与挑战，充分发挥工会组织更好地维护劳动者合法权益的作用，2009年1～3月，深圳市总工会开展了金融危机对深圳市企业劳动用工与劳动关系状况的专题调查研究。本文基于当时的调研情况与翔实数据，进行了客观分析与深入研究，结合工会工作的特点，提出了在严峻经济形势下以新视野、新高度、新思维应对金融危机挑战的思路与对策。
文章目录
- 一 金融危机对企业经济的影响
- （一）部分企业冲击严重已经显现，困难企业问题多样化
- （二）加工贸易进出口量大幅下降，外贸进出口形势严峻
- （三）外贸进出口下降带来间接效应，相应行业业务量明显减少
- 二 金融危机对企业劳动用工的影响
- （一）劳动力市场供求关系五年首次发生变化
- （二）劳动者对求职工资要求更趋理性
- （三）加工贸易企业成为劳动者流失的主要区域
- 三 金融危机对企业劳动关系的影响
- （一）群体性争议有所增加，且对抗性程度增强
- （二）企业放长假增多，且隐患严重
- （三）劳动者工资收入开始有所变化，且呈逐渐下降趋势
- （四）员工权益有所弱化，且陷入较难境地
- 四 直面挑战，应对金融危机的思路与举措
- （一）加大实施《劳动合同法》等一系列新法律的力度，建立和谐劳动关系的长效机制，既切实保护困难时期员工的合法权益，并实现优化人力资源结构与优化产业结构的升级
- （二）完善社会保障制度，建立广大劳动者对未来的稳定预期，既在很大程度上拉动社会的消费需求，并对国内经济增长产生重大的推动作用
- （三）建立工资支付保障机制和职工工资正常增长机制，坚持更加注重公平的原则，既保证员工工资的按时足额发放，并增强企业的竞争力和生产经营的活力
- （四）推广建立集体协商劳资共决机制，教育引导员工依法理性维权，既发挥工会组织在困难时期维护社会稳定的主力军作用，并探索开创科学理性维权的新路径
