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深圳市企业劳动关系和谐模型研究
深圳市企业劳动关系和谐模型研究
报告字数：10545字
报告页数：15页
摘要：变革劳动管理方式，实行定性与定量相结合的测评方法，是把劳动管理引入科学、依法轨道的有益尝试，对推动劳动关系和谐发展，实现企业和员工互利双赢有现实意义。本文从企业和员工的实际出发，依据劳动法律法规要求，抓住劳动关系的几个主要方面，制定了一套科学合理、直观形象、易于操作的评估企业劳动关系和谐模型（含和谐模型数学图表和调查问卷），提出了应用和完善企业劳动关系和谐模型的对策措施。
文章目录
- 一 制定劳动关系和谐模型是创建和谐社会的基本内涵
- 二 制定劳动关系和谐模型是创新劳动管理的客观需要
- 三 确立劳动关系和谐模型的构建思路
- （一）和谐运行，动态发展
- （二）整体协调，筛选确定
- （三）方法简明，便于操作
- （四）循序渐进，逐步提高
- 四 企业劳动关系和谐模型的总体构架
- （一）企业劳动关系和谐模型
- （二）企业劳动关系和谐模型数学图表
- （三）企业劳动关系和谐模型调查问卷
- 五 企业劳动关系和谐模型的应用和完善
