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劳资恳商：从源头上实现劳资和谐的新机制——来自深圳市新安街道的实践与思考
劳资恳商：从源头上实现劳资和谐的新机制——来自深圳市新安街道的实践与思考
报告字数：12464字
报告页数：15页
摘要：随着经济社会发展、产业结构升级、用工主体多元化，劳动关系日益多样化、动态化。构建和谐劳动关系面临新的困难和挑战，现行劳动关系调整处理模式存在的固有缺陷，迫切需要一种行之有效的新模式来应对这一困难和挑战。深圳市新安街道从瑞德公司发掘归纳出劳资恳商机制，通过在企业内部构建促进和谐劳动关系的新机制，从源头上解决影响劳动关系和谐的深层次矛盾，把劳动者权益保障与企业健康发展、社会稳定和谐及减少行政成本有机统一起来，促进劳动关系双方的和谐共处。目前此机制在30多家500多人企业实行，并取得十分明显的效果。
文章目录
- 一 现行建设和谐劳动关系模式存在的不足
- （一）以政府包办为主
- （二）现行模式属于“事后介入”模式
- （三）集体谈判被证明为不符合我国国情
- （四）工会和劳动部门在和谐劳资关系构建中地位尴尬。就工会而言，《劳动法》第八十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任
- 二 构建从源头上预防劳资矛盾发生的新模式——劳资恳商机制
- （一）劳资恳商机制的内容
- （二）劳资恳商机制的理论和实践基础
- 三 劳资恳商机制的先进意义
- （一）劳资恳商机制的实际效果
- （二）劳资恳商机制的价值理性
- 四 完善“1+3”劳资恳商机制需要进一步探讨的问题
- （一）政府在协商机制建设中发挥什么作用、如何发挥作用
- （二）如何发挥企业和员工双方在恳商机制中的主体角色
- （三）协商机制以什么样的方式运作才能取得最佳效果
- （四）恳商结果如何运用
