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深圳法院参与和推动建立劳动争议大调解机制的现状与展望
深圳法院参与和推动建立劳动争议大调解机制的现状与展望
报告字数：8405字
报告页数：12页
摘要：近年来，深圳劳动争议案件激增，而现有法律规定的解决纠纷程序又十分漫长，不能使劳动者的合法权益及时得到保障和救助，严重影响社会和谐稳定，当前急需建立一种高效便捷的劳动争议处理机制，有效疏导不断增长的劳动争议案件。人民法院通过对大调解纠纷解决方式的分析，深入探究当前劳动争议纠纷解决机制的既有经验与存在的问题，探讨各种劳动争议纠纷解决方式运作过程中的互补、互动与协调的方法和途径，力求探索出一条多元化劳动争议纠纷解决机制循序渐进的发展道路。
文章目录
- 一 全市法院系统推动劳动争议大调解机制建设的过程
- 二 全市法院系统推动劳动争议大调解机制的主要做法
- （一）完善诉讼调解机制，强化诉讼调解
- （二）完善多元化调解机制，畅通诉调对接渠道
- （三）建立健全调解工作制度，推进标准化办案工程
- （四）采取多项措施，提高调解工作水平
- 三 建立大调解机制应把握的原则和注意的问题
- （一）坚持深圳市委、市政府大力支持的原则
- （二）坚持以诉讼为中心原则
- （三）坚持便民原则
- （四）渐进性原则
- （五）协同性原则
- （六）差异性原则
- 四 发挥大调解整体合力作用及解决方法
- （一）进一步完善诉讼外纠纷解决机制，切实发挥灵活便利的优势，完善劳动争议大调解工作格局
- （二）进一步推动诉讼机制与非诉讼机制的衔接互动，实现功能互补、运转协调，提升不同纠纷解决方式的整体合力
- 五 大调解机制建设的主要经验
- （一）领导重视，密切配合，是深入推进大调解的重要前提
- （二）勇于创新，以点带面，是积极推进大调解工作的重要手段
- （三）加强调解队伍建设，提高调解工作整体水平，是推进大调解工作的重要保障
- （四）提高人民调解协议的法律效力，维护人民调解途径的权威，是推进大调解工作的关键环节
- 六 今后人民调解工作的主要思路与展望
- （一）进一步加强诉讼调解工作
- （二）继续积极推进全市社会矛盾纠纷大调解工作
