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从仲裁实践，看《劳动争议调解仲裁法》
从仲裁实践，看《劳动争议调解仲裁法》
报告字数：13137字
报告页数：16页
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）实施一年多来的情况如何，受到业内同行、企业员工以及社会各界的广泛关注。本文根据深圳及国内一年多来劳动争议仲裁实践，从法律层面、制度设计等方面进行深入分析，提出不断完善《仲裁法》的积极建议。
文章目录
- 一 新法颁布前我国劳动争议处理制度面临的主要问题
- （一）劳动争议处理的制度落后
- （二）劳动争议仲裁的机制落后
- （三）劳动争议仲裁机构的体制落后
- 二 从劳动争议仲裁实践，《仲裁法》呈现六项创新和发展
- （一）劳动争议仲裁不收费
- （二）部分案件实行有条件的“一裁终局”
- （三）延长申诉时效，缩短办案时限
- （四）强调劳动争议的调解
- （五）机构设置有新规定
- （六）明确了仲裁员的条件和标准
- 三 从劳动争议仲裁实践，需进一步完善《仲裁法》的相关规定
- （一）应当明确劳动争议仲裁机构的性质
- （二）完善劳动争议仲裁原则，使其更具针对性
- （三）修改和完善实际操作性不强的规定
- （四）《仲裁法》中扩大劳动争议适用范围的规定有值得商榷之处
