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陕西省党政领导干部年度目标责任考核制度调查报告
陕西省党政领导干部年度目标责任考核制度调查报告
报告字数：9076字
报告页数：14页
摘要：本报告对陕西省地方党政领导班子和领导干部政绩考核情况进行了调查分析。2007年，陕西省首次实行了《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》，2008年，形成了以年度目标责任、领导班子和领导干部廉政建设“三位一体”的考核机制。陕西省以年度目标责任考核为鲜明特色的“三位一体”的考核制度实行三年来取得了比较好的成效，推动了陕西经济又好又快发展，推动了陕西和谐社会建设和民生改善。领导干部问卷调查显示：有85%的调查对象给予考核制度比较高的评价和肯定，同时也指出了考核制度上需要进一步完善的地方。本报告从进一步优化考核指标体系、科学合理设置各类指标体系的权重、扩大考核民主、加大群众满意度在考核评价中的分量、切实重视年度考核结果在选拔任用干部上的作用提出了对策建议。
文章目录
- 一 陕西省领导干部政绩考核基本情况
- （一）制定和实践领导干部考核体系
- （二）政绩考核取得成效
- 二 对陕西省年度目标责任考核情况的评价
- （一）对党政领导班子、领导干部年度目标责任考核效果的总体评价
- （二）对党政领导班子、领导干部年度目标责任考核指标体系科学性、合理性的评价
- （三）对考核结果在选拔任用干部作用上的评价
- （四）关于加强群众评价问题
- （五）关于年度目标责任考核指标体系需要加强的方面
- 三 对改进和完善陕西省党政领导班子和领导干部政绩考核评价机制的对策建议
- （一）强化经济发展质量的指标、社会发展的指标和人民生活提高的指标，促进科学发展和富民强省目标的实现
- （二）规范“年度目标责任考核指标”体系，进一步科学合理设置各类指标的权重
- （三）扩大考核民主，加大群众满意度在考核评价中的分量
