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现行退休政策与女公务员的利益诉求
现行退休政策与女公务员的利益诉求
报告字数：7954字
报告页数：11页
摘要：从女公务员的生理条件看， 作为一个有较高文化程度的女性群体，她们有高于男性的平均预期寿命。生殖健康的发展、生育期的缩短改变了她们的生命周期， 使她们有更多的时间和精力投入工作， 并在中年以后仍保持健康、生命活力和创造能力。调整公务员退休年龄性别差异政策， 让女性与男性分担事业压力， 可以体现关怀男性健康， 减轻男性过重的生理和心理负担; 也可以更大程度地发挥女公务员平均预期寿命长的优势， 实现两性的和谐发展， 使男女两性都能主动地、创造性地参与社会主义和谐社会的建设和发展。
文章目录
- 一 现行公务员退休年龄性别差异政策的历史由来及影响
- 二 实行男女同龄退休符合人类社会发展进步的时代潮流
- 1.男女退休年龄相同的国家和地区多于男女退休年龄不同的国家和地区
- 2.发达国家的男女退休年龄一般高于发展中国家
- 3.男女退休年龄是可变的，且近年来向后推迟的趋势愈加明显
- 三 公众对现行的退休年龄性别差异政策的不同看法解析
- （一）广大女公务员认为自身素质已与男性相当，普遍希望获得与男性同龄退休的权利
- （二）部分领导干部担心女公务员推迟退休会增加就业压力
- （三）少数女公务员和女职工担心消除公务员退休年龄性别差异会影响自己对于工作年限的自主选择权
- 四 调整现行退休年龄性别差异政策的时机已经成熟
- （一）《宪法》明确规定男女平等原则，为专门法律的制定修改提供了依据，各专门法应与《宪法》的基本原则相一致
- （二）中国签署或批准并承诺实施的涉及平等权利的国际公约应在国内切实履行
- （三）女公务员在生理条件上具备了与男公务员同龄退休的优越性
