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广州市国有（控股）企业经营者长期激励问题研究
广州市国有（控股）企业经营者长期激励问题研究
报告字数：11531字
报告页数：14页
摘要：本报告是对广州市国有（控股）企业经营者长期激励问题研究。报告首先介绍国外经营者长期激励的主要特点与经验启示，其次分析广州市国有(控股)企业经营者激励约束现状及存在的问题，再次介绍广州市国有(控股)企业经营者长期激励的基本设想，最后说明广州市国有(控股)企业经营者实施长期激励的配套政策。
文章目录
- 一 国外经营者长期激励的主要特点与经验启示
- （一）主要做法与特点
- （二）主要经验启示
- （三）基本结论
- 二 广州市国有（控股）企业经营者激励约束现状及存在的问题
- （一）激励约束现状
- （二）存在的主要问题
10535784 - （三）基本结论
- 三 广州市国有（控股）企业经营者长期激励的基本设想
- 1.实施长期激励的基本原则
- 2.实施长期激励的经营者范围
- 3.明确国资委的长期激励主体地位
- 4.长期激励的形式
- 5.长期激励的业绩考核
10535787 - 6.建立长期激励专项资金
- 7.长期激励额度
- 8.总体指导，分类实施
10535790 - 四 广州市国有（控股）企业经营者实施长期激励的配套政策
- 1.以经济普查为契机，摸清国有（控股）企业的国有资产拥有量，做好长期激励的基础工作
- 2.进一步完善年薪制等短期激励机制，为经营者长期激励作用的发挥奠定基础
- 3.进一步深化国有企业改革，重组国有资产，壮大国有企业规模，减少国资委直属国有企业数量和层次，为长期激励“一企一策”创造条件
- 4.建立以国有资本经营预算制度和出资人管理制度为主体的约束机制，为国有（控股）企业经营者长期业绩的考核提供依据
- 5.实行经营者双向选择机制，确保长期激励真正具有长期性
- 6.实施信息披露制度，对国有（控股）企业经营者进行有效约束
- 7.规范和完善中介服务市场，合理评估公司价值与经营者业绩，建立长期激励的实施基础
- 8.切实完善企业法人治理和监督机制
