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就业领域性别平等立法的必要性和可行性
就业领域性别平等立法的必要性和可行性
报告字数：9433字
报告页数：11页
摘要：就业领域的性别平等立法，最早可追溯到20世纪50年代的欧共体，528117晚近的国际组织，如欧盟，则于20世纪70年代中期开始大大推动了这方面立法的进程。528118就业机会平等立法是市场经济发展到一定程度的必然产物，也是国家消除各种歧视现象、促进社会公正的重要手段。随着我国市场经济的不断发展，立法体系也需要不断更新和完善；更为重要的是，随着经济的不断搞活，各种歧视现象也在不断涌现和加剧；再加上原有制度和观念对就业领域造成的不良影响，进行就业机会平等立法已经刻不容缓。国外的就业机会平等立法，大多将性别平等作为立法重点。鉴于中国目前存在的女性就业受歧视现象较为严重，本文亦重点探讨就业性别平等立法的相关问题。
文章目录
- 一 中国女性就业受歧视现象
- （一）就业机会不平等
- （二）男女退休不同龄及退休金待遇不平等
- （三）同工不同酬
- （四）职业性别隔离
- 二 反性别歧视立法的必要性和重点
- 1.明确歧视的概念和反歧视的适用范围
- 2.反歧视法要解决反歧视专门机构的问题
- 3.建立处理纠纷的机制
- 三 反性别歧视立法的可行性
- （一）目前中国的法治环境和社会环境允许出现这样的立法
- （二）中国经济的良好发展为立法提供了可靠基础
- （三）强化就业中的性别平等观念，为立法营造良好的社会环境
