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妇联干部对妇联组织的认知与评价——关于妇联组织能力建设状况的调查研究
妇联干部对妇联组织的认知与评价——关于妇联组织能力建设状况的调查研究
报告字数：10678字
报告页数：12页
摘要：贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、全面协调可持续的发展，为性别平等和妇女发展提供了前所未有的契机，也提出了更高的要求；发展社会主义民主政治，加速行政管理体制的改革，完善公共服务体系，为妇联组织展现了新的发展空间。如何进一步加强妇联组织的能力建设，提高妇联组织履职效益成为迫切需要解决的问题。然而，有关妇联组织能力建设状况的实证研究鲜见。为了解妇联组织能力建设情况，特别是妇联干部队伍的素质状况及其对妇联组织的看法，我们于2005年10月～2006年7月，在江苏、山东、内蒙古、江西、浙江等省区对地市级及以下的妇联干部开展了调查。此次调查采取座谈会、个案访谈、问卷调查的方式，共发放问卷1550份，回收1492份，回收率96.3%，有效问卷1488份，其中女性1414人，男性74人，分别占被调查者总数的95%和5%。
文章目录
- 一 被调查对象的基本情况
- 1.年龄情况
- 2.政治面貌
- 3.文化程度
- 4.健康状况
- 5.职业流动与职业认同情况
- 6.待遇状况
- 二 对妇联组织的认知和评价
- 1.对妇联组织基本职能的认知
- 2.对妇联履职能力的评价
- 三 影响妇联绩效的因素
- 1.提高妇联绩效的积极因素
- 2.影响妇联绩效提高的主要因素
- 四 加强妇联组织能力建设的相关建议
- 1.加强妇联组织的制度管理和工作指导
- 2.提高妇联组织的凝聚力
- 3.建立有效提高妇联干部能力的培训机制
- 4.提高妇联干部待遇，减轻家务劳动负担
