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中国城市就业人员性别歧视程度与经济效应的估计
中国城市就业人员性别歧视程度与经济效应的估计
报告字数：9511字
报告页数：12页
摘要：本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动市场上性别歧视程度作一个定量分析， 估计出歧视造成的性别报酬差距及所产生的经济效应到底有多大， 以期对性别歧视的理论研究和消除歧视的政策建议提供依据。一般认为， 性别歧视通常采取以下三种形式: (1 ) 同样的职位报酬不等( 工资歧视) ; (2) 女性承担的是报酬低的职位 ( 职业隔离) ; (3) 获得职位的就业机会不均等 ( 就业歧视) 。 为此， 本文以下内容也根据这三种形式展开， 即性别工资歧视的估计、 职业隔离的程度及经济效应分析以及就业机会性别歧视的表现及原因分析。
文章目录
- 一 引言
- 二 性别工资歧视的估计
- （一）模型方法
- （二）数据与变量选择
- （三）经验分析及结果
- （四）结论
- 三 职业隔离的程度及经济效应分析
- （一）中国职业性别隔离的现状
- （二）拥挤假设模型
- （三）模型应用条件及数据
- （四）经验分析及结果
- （五）结论及建议
- 四 就业机会性别歧视的表现及原因分析
- （一）前劳动力市场歧视与女性劳动就业机会
- （二）人力资本投资性别歧视的主要表现
- （三）结论与建议
