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河南省女性高层人才发展现状分析及政策建议
河南省女性高层人才发展现状分析及政策建议
报告字数：9071字
报告页数：12页
摘要：女性高层人才的数量和质量是衡量女性整体发展水平的关键指标，也是衡量经济社会发展总体程度的重要尺度之一。目前，河南高层次女性人才的数量和质量依然不能适应中原崛起和河南振兴的需要。其主要表现为女性高层人才数量较少且其中拔尖者偏少，女性高层人才培养、使用、引进机制不尽完善等。本文深刻分析此类问题成因，并且就如何解决此类问题提出了一些政策建议。
文章目录
- 一 河南省女性高层人才基本状况
- （一）河南省女性高级专业技术人员基本状况
- （二）河南省女性自然科学技术人员基本状况
- （三）河南省女性干部基本情况
- 二 河南省促进女性高层人才成长与发展的主要经验
- （一）高度重视，为女性高层人才脱颖而出提供源头保障
- （二）强化培训，为女性高层人才的成长和发展提供优质服务
- （三）营造环境，为女性高层人才的成长和发展创造便利条件
- （四）整合资源，充分发挥女性高层人才的示范作用
- 三 河南省女性高层人才发展中面临的主要问题及其成因
- （一）河南省女性高层人才发展中面临的主要问题
- （二）对河南省女性高层人才发展中面临的主要问题的成因分析
- 四 推动女性高层人才成长与发展的政策建议
- （一）以性别人口比例为基准推选各级人大代表和政协委员的候选人
- （二）健全和完善女性高层人才培养、使用、引进的机制
- （三）对女性高层人才的健康发展应积极宣传和正确引导
- （四）高度关注女性高层人才的精神心理健康问题
- （五）树立和强化女性高层人才自身的社会性别意识
- （六）适当推迟女性高级人才的退休年龄
