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外来工为什么愿意使用法律？——义乌工会的新角色
外来工为什么愿意使用法律？——义乌工会的新角色
报告字数：7441字
报告页数：12页
摘要：在中国不少地方，民事纠纷的法律解决存在困难，是导致劳资矛盾激化的原因之一。本文根据2008年义乌工会研究小组未经整理的调查数据，力求解释当地劳资纠纷能够顺利进入法律解决途径的现象。本文认为，义乌工会运用半行政半团体的特有身份，主动将各类行政以及法律机构调动并联系起来，为劳资纠纷的解决提供了结构性通道，从而改善了法律渠道在便利、成本、效用和价值理念方面的不良状态，使之优于其他方法，成为外来工解决劳资纠纷的首选。作为基层工会新角色的尝试，这一新的结构勾连系统具有社会整合的效果，它消解了工人地下帮会的极端化倾向，降低了个人事件转化为群体事件、法律冲突转化为政治冲突的概率。但是由于依赖某些条件，这一新角色的持续和扩散能力仍面临挑战。
文章目录
- 一 背景和问题
- 二 纠纷解决的需求
- 三 义乌工会的新角色
- 四 工会的“结构洞”位置
- 五 效果及反应
- 六 小结
- 七 潜在政治效果：社会整合
