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当代中国社会结构——就业结构
当代中国社会结构——就业结构
报告字数：41125字
报告页数：51页
摘要：本章描述我国就业岗位的数量、类别和层次分布，这些岗位是谁“生产”的、“生产率”有多高；劳动者与就业岗位之间是如何实现结合的，不同的游戏规则对于就业有什么样的影响；各类就业者之间的关系形态是什么样子的，不同的关系形态对于经济效率和政治稳定具有何种的影响。我国的游戏规则特征是“经济含量”较多，“政治含量”更多，“社会含量”微少。其运作的结果或者是就业岗位的生产率不足，失业率高；或者是关系形态恶化，就业结构乃至政治结构不稳。岗位生产和关系形态“共得”的实现方式是增加“社会含量”。
文章目录
- 第一节 制度变迁：行政主导，市场自发，社会缺位
- 一 就业结构的分析框架
- 二 就业结构的历史分析
- 第二节 就业岗位生产：数量增加，内外生长，层次提高
- 一 就业岗位的体制外生产
- 二 就业岗位的全球化
- 三 就业数量的较快增长
- 四 就业层级的趋高级化
- 五 职业层级的趋高级化
- 六 职业类别的复杂化
- 七 就业流动的自由化
- 八 就业区位的集中化
- 第三节 关系形态的紧张：质量降低，内外差异，冲突酝酿
- 一 关系形态：极端性雇主点
- 二 过度市场化：劳务派遣
- 三 社会排斥——农民工
- 四 市场自由——“鱼塘困境”的出现
- 第四节 社会缺位：组织弱小，机制残缺，难于相容
- 一 社会缺位：就业结构问题的症结
- 二 传统“社会”的弱小和被破坏
- 三 “所设计的社会”与“所实现的社会”之间的大距离
- 四 以社会主体的社会行动实现社会建设
