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对当前我国劳动力成本的基本判断
对当前我国劳动力成本的基本判断
报告字数：7595字
报告页数：12页
摘要：近年来，关于劳动力成本是否过高这一话题，已引起广大劳动者、企业经营者和政府的高度关注，以至于有关劳动力成本过高并拖累中国经济增长的说法，成为近期舆论争议的焦点。劳动力是经济增长的基本要素，对于劳动力成本是否过高的判断，不仅关系到劳动者的切身利益和企业的健康发展，更关系到整个国民经济的可持续发展。因此，对于劳动力成本问题的研究，必须放到一个更宏大的背景中。
文章目录
- 一 劳动力成本在一定程度上有所提高
- （一）劳动报酬占国民收入比重有所提高
- （二）农民工工资收入在稳步增加
- （三）劳动力成本增速开始高于企业利润增速
- 二 劳动报酬的持续提升是合理的
- （一）劳动报酬占国民收入比重离21世纪高点还有很大差距
- （二）劳动力供求关系变化决定了劳动报酬的合理上涨
- （三）人力资本提升是劳动报酬增加的主要原因
- 三 当前企业负担过重是政府收益过高挤压所造成的
- （一）企业税费偏高是导致企业负担过大的重要原因
- （二）政府社会保险缴费过高是劳动力成本持续增长的主要来源
- （三）住房公积金在劳动力成本中增长较快
- 四 近年劳动力成本占比上升与产能调整和企业营业收入下降相关
- （一）企业营业收入减少带来劳动力成本占比显著上升
- （二）营业收入增加企业的劳动力成本占比在下降
- （三）劳动力成本上涨集中在产能过剩行业和营业收入下降企业
- 五 通过国际比较发现我国劳动力成本优势仍然存在
- （一）从绝对劳动力成本看，中国劳动力成本绝对优势在下降
- （二）从相对优势看，中国劳动力成本仍有较大的比较优势
- （三）综合投入产出看，我国平均工资水平仍有一定上涨空间
- 六 宏观政策要调结构、去产能和保就业
- （一）要始终注意就业指标的变化情况
- （二）合理引导并化解过剩产能
- （三）让市场淘汰一批僵尸企业
- 七 中观政策要降低税费以减轻企业负担
- （一）减税费
- （二）调社会保险缴费
- （三）降住房公积金
- （四）保工资增长
- 八 企业政策要提高经营效率而不是降低工资
- （一）提高企业效率而不是降低工资水平
- （二）加大企业研发投入，提高产品附加值
- （三）加大企业知识产权保护力度
