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科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告
科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告
报告字数：12608字
报告页数：16页
摘要：女性在中国科技人力资源中占有重要地位。但科技女性在发展中也存在一些不可忽视的问题，最为突出的是各类高层人才女性只占“5%”的高层缺乏问题。本文采用定性研究方法，通过中高层女性科技人员、管理者和男性伙伴的讲述与分析，反映科技领域女性人才的成长状况、发展规律、主要障碍以及政策需求与建议。
文章目录
- 一 高层科技女性的成长规律
- （一）科技女性成长拥有重要的国家政策支持
- （二）学习和工作单位创造了有利于女性成长的小环境
- （三）家庭支持女性成长
- （四）科技女性充分发挥个人能动性
- 二 高层科技女性发展中的主要困难和障碍
- （一）传统社会性别的刻板印象
- （二）“男主外，女主内”的家庭性别分工
- （三）缺乏必要的社会支持
- （四）科技领域男性化的社会交往方式
- （五）决策中的女性缺位
- （六）不平等的退休政策
- 三 政策需求与建议
- （一）科研资源适当对女性倾斜
- （二）实行男女平等的退休政策
- （三）提供培训、交流机会
- （四）完善社会服务，解决后顾之忧
- （五）营造良好的社会环境
