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人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究
人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究
报告字数：8485字
报告页数：11页
摘要：本文主要研究行政干部更高行政级别地位获得的影响要素及其作用于两性时的表现特征，研究发现：（1）行政干部地位晋升的基本趋势是重视高等学历，自1988年之后人力资本质量对处级及以上行政级别地位的获得具有日益重要的意义，在相应行政等级阶梯上顺利晋升的女性有着至少与男性近似的人力资本数量和质量；（2）以父母教育程度为表征的家庭背景等先赋性因素对于更高行政级别地位的获得依然具有显著影响，对女性行政干部的影响尤其大，但其影响程度已不如人力资本；（3）社会资本对于男性和女性行政干部的晋升均有显著正面影响，这提醒我们仍应警惕干部地位晋升中来自社会关系方面的不正之风问题；（4）不论男女，家庭责任承担越多，越不利于其更高行政级别地位的获得，而性别角色认知越趋向于现代，越有利于更高行政级别地位的获得，家庭责任对于女性干部更高行政级别地位获得的影响甚于相应男性干部的影响。
文章目录
- 一 问题的提出
- 二 文献对话与研究假设
- 1.人力资本与地位升迁
- 2.社会资本与晋升
- 3.家庭责任与地位晋升
- 三 调查数据说明
- 1.数据收集与样本构成
- 2.变量说明
- 3.模型
- 四 分析与结论
- 1.人力资本与行政干部地位晋升
- 2.社会资本与行政干部地位晋升
- 3.家庭责任与行政干部地位晋升
