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组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响
组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响
报告字数：7219字
报告页数：9页
摘要：本文根据组织行为学的理论，以“第三期中国妇女社会地位调查”专业技术人员数据为基础，研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现：性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关，但不影响男性的社会网络；性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。
文章目录
- 一 理论基础与研究假设
- （一）性别多样性
- （二）性别多样性与网络活跃性
- （三）性别多样性与网络排斥
- 二 数据与分析
- （一）样本说明
- （二）变量选择及处理
- （三）数据分析
- 三 结论及建议
- （一）性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关
- （二）性别多样性与网络的女性排斥负相关
