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女领导的临界规模与组织性别歧视现象——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究
女领导的临界规模与组织性别歧视现象——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究
报告字数：18861字
报告页数：22页
摘要：本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据，从配额制的有效性问题出发，探讨组织领导班子中的女性比例与性别歧视现象之间的关系，对临界规模理论的假设即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社会类别的境遇带来具有显著意义的改变进行了检验。研究发现，组织领导班子中的女性比例达到30%能够有效减少性别歧视现象，这种作用在政治、经济和研究领域以及体制内外组织中均存在，但有程度上的差异。此发现不仅从实证上检验了临界规模理论，而且为在政策设计中增加领导班子中的女性比例提供了支持。
文章目录
- 一 问题的提出
- 二 文献综述
- 三 数据来源
- 四 研究假设与模型设定
- 五 主要发现
- （一）单位领导班子中女性比例超过30%能显著减少单位的性别歧视现象
- （二）从三个领域（经济、研究和政治领域）看，单位领导班子女性比例超过30%均能显著降低单位的性别歧视指数
- （三）在体制内外的组织中，单位领导班子女性比例超过30%均能显著降低单位的性别歧视指数
- 六 结论与讨论
