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近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析
近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析
报告字数：14077字
报告页数：21页
摘要：女性领导干部在政治管理和决策领域处于结构性弱势。本文利用第三期中国妇女社会地位调查数据进行事件史分析发现，在中国社会转型的过程中，两性干部精英地位获得的影响因素存在差异，且在不同时期呈现不同特点。一方面，随着社会转型和时代变迁，女性干部精英的地位获得对家庭背景依赖程度日益加深，这反映了女性精英阶层再生产有扩大和固化的趋势；另一方面，领导特质、性别平等观念和成就期望等个人心理因素对精英地位获得的作用日益显著，表明政治领域中女性的主体意识正在解放，这有助于女性干部进一步向上流动。
文章目录
- 一 引言
- 二 精英地位获得相关理论和研究回顾
- （一）代内流动视角：自致因素与干部精英地位获得
- （二）代际流动视角：先赋因素与干部精英地位获得
- （三）社会性别视角：性别与干部精英地位获得
- 三 数据、变量与模型
- （一）数据及基本概况
- （二）离散时间风险模型（discrete-time hazard model）
- （三）变量及操作性定义
- （四）模型
- 四 数据分析结果
- （一）改革中期干部精英地位获得的性别差异
- （二）改革深化期干部精英地位获得的性别差异
- 五 结论与讨论
