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性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思——以高层两性人才访谈为例
性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思——以高层两性人才访谈为例
报告字数：16570字
报告页数：20页
摘要：本文运用对高层两性人才的访谈资料，尝试将巴特勒的性别操演理论做经验研究和现实解释，观察两性在性别操演时展现的灵动性和真诚性，并将该理论与女性主义方法论做对比，反思后者潜在的“受害人假定”和“对性别的过度归因”等问题，进而讨论女性主义方法论对研究对象的遴选标准、对研究内容的界定标准和建立于性别差异基础上的研究预设等所遭遇的合法性危机。最后，本文尝试将性别操演理论与女性主义方法论对接，以探讨性别操演理论对性别研究的意义。
文章目录
- 一 性别操演与打破性别成就差异之谜思
- （一）成就动机与成就价值观
- （二）性别角色与性别歧视
- （三）职场性别潜规则
- （四）两性管理风格
- （五）抹去“性别”后的其他发现
- 二 结论与讨论
- （一）高层两性人才的性别操演
- （二）性别操演理论经验解释的不足
- （三）性别操演理论对女性主义方法论的反思与评价
- （四）性别操演理论与女性主义方法论的尝试性对接
- （五）性别操演理论对性别文化心态的开启
