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基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究
基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究
报告字数：9667字
报告页数：14页
摘要：本研究根据2010年12月1日的第三期中国妇女社会地位调查数据，通过对女性高层专业人才样本进行分析，发现在社会支持的三个系统——制度支持子系统、组织支持子系统和工作相关支持子系统——上，女性高层专业人才得到的支持不足，即文化舆论上存在对女性的偏见与歧视；组织中女性比例越高，尤其是领导团队中女性比例越高，性别歧视问题越少；女性承担较多的家务，家庭地位满意度和家庭实权水平落后于男性。而女性高层专业人才得到的社会支持是影响其职业发展的重要因素。这对女性高层专业人才的管理改善提供了有益的信息。
文章目录
- 一 理论与假设
- （一）制度支持子系统
- （二）组织支持子系统
- （三）工作相关支持子系统
- （四）社会支持与女性高层专业人才的职业发展
- 二 研究方法
- （一）样本及抽样过程
- （二）变量的度量
- （三）数据分析
- 三 结果分析
- （一）制度支持子系统
- （二）组织支持子系统
- （三）工作相关支持子系统
- （四）社会支持与女性高层专业人才的职业发展
- 四 研究结论与建议
- （一）研究结论
- （二）建议
