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完善生育保障制度，推动女性劳动权平等
完善生育保障制度，推动女性劳动权平等
报告字数：11924字
报告页数：15页
摘要：本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。
文章目录
- 一 问题的提出及相关研究回顾
- （一）女性在两种生产中的作用
- （二）生育对女性职业发展的负面效应
- （三）生育保障对缓解女性生育与职业发展冲突的正向效应
- 二 研究对象与分析
- （一）生育影响女性的职业选择和发展空间
- （二）全面二孩政策一定程度上会加大女性就业和再就业难度
- （三）生育导致女性人力资本投资降低、人力资本贬值
- （四）照料支持可以降低生育对女性职业发展的负面影响
- （五）生育保障可以明显降低女性职业中断可能性
- 三 讨论与建议
- （一）确立生育的社会价值，增强女性人力资本投资
- （二）完善生育保险制度，保障女性生育期间的劳动权
- （三）推行父母育儿假，男性分担养育责任
- （四）政府企业共担责任，建立工作与家庭平衡机制
