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政府绩效信息使用：理论与实证理论视角与研究假设
政府绩效信息使用：理论与实证理论视角与研究假设
报告字数：28286字
报告页数：31页
摘要：理论和实践进展都表明，政府组织的绩效信息生产和使用、供给和需求的组织实体分离是普遍现象。在国外政府绩效评估实践中，各国共有的体制模式集中在“自己评自己”的同体评估上，同体评估的目的在于“反馈控制”式自评。与此相对应，在国外绩效信息使用的实证研究中，其主要研究预设是绩效信息的使用主体和供给主体属于同一个组织机构，其信息生产、传播和使用活动均在同一个组织内部完成。
文章目录
- 第一节 绩效信息供给与使用框架
- 一 绩效信息供给-使用框架的提出
- 二 绩效信息供给-使用框架与我国政府绩效评估实践
- 第二节 信任与组织信任理论
- 一 信任与组织信任理论
- 二 信任与组织信任的决定因素
- 三 信任与组织信任的功能
- 第三节 组织信任与信息使用的理论关系
- 第四节 组织信任与政府绩效信息使用理论关系假设
- 一 组织能力信任与绩效信息使用
- 二 组织善意信任与绩效信息使用
- 三 组织公正信任与绩效信息使用
- 四 组织公开信任与绩效信息使用
- 五 总体研究假设
