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政府绩效信息使用：理论与实证研究研究结论与政策启示
政府绩效信息使用：理论与实证研究研究结论与政策启示
报告字数：28884字
报告页数：38页
摘要：绩效信息使用是有效政府绩效评估体系的关键成功标识。本研究基于我国地方政府绩效评估体制与运行机制，在绩效信息使用研究领域中构建了一个绩效信息供给和使用的分析框架。基于该分析框架，本研究从供给者与使用者有效合作的视角选取了组织信任因素作为绩效信息使用主体信息使用行为的解释变量。本研究系统深入地回答了处于评估对象地位和扮演绩效信息接收者、使用者角色的政府管理者对外部绩效信息供给者，即政府绩效评估机构的组织信任态度如何影响其绩效信息使用行为。本研究基于中国实践案例首次对组织信任在绩效信息使用中的作用进行了检验，增加了对绩效信息使用的本土理解和解释。
文章目录
- 第一节 研究结论与讨论
- 一 政府绩效信息使用的因子结构与现状
- 二 组织信任的因子结构与现状
- 三 组织信任在绩效信息供给-使用框架中的总体作用
- 四 组织能力信任与绩效信息使用的关系
- 五 组织善意信任与绩效信息使用的关系
- 六 组织公正信任与绩效信息使用的关系
- 七 控制变量对绩效信息使用的影响
- 第二节 政策启示
- 一 构建绩效信息使用驱动的政府绩效评估系统
- 二 绩效评估组织机构组织信任度的提升策略
- 三 评估对象绩效信息使用程度的提升策略
- 四 走向政府绩效信息的合作生产与使用
- 第三节 研究展望
- 一 研究创新
- 二 研究局限
- 三 研究倡议
