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我国工作价值观
我国工作价值观
报告字数：26564字
报告页数：30页
摘要：劳动力的工作价值观是个体如何看待工作、如何理解工作活动的意义、如何安排工作活动等问题的观念，是个体价值观的重要组成部分。Mills（1957）最早关注工作价值观概念的学者之一，他在 《白领工人》一书中提到，“无论劳动者自身是否知道，工作外还有很多延伸品，包括他赋予工作的意义以及其他人对此的观点”。随着职业分工体系、科层制的完善， 人们开始意识到，在工作中所形成的主观经验是重要的价值观念，是劳动者对于所做工作的特征、工作的社会价值赋予意义的产物。
文章目录
- 一 工作价值观概述
- 二 工作价值观的代际差异
- （一）“代际-教育”分类下工作价值观的总体差异
- （二）“代际-教育”分类下谋生的重要性差异
- （三）“代际-教育”分类下人际关系的重要性差异
- （四）不同世代工作价值观差异的时期变化
- 三 工作价值观的影响因素分析
- （一）从社会化角度分析劳动力工作价值观的影响因素
- （二）工作价值观影响因素的代际差异
- （三）工作价值观影响因素的时期变化
- 四 结语
