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转型时期冲突性的职业声望评价
转型时期冲突性的职业声望评价
报告字数：15636字
报告页数：23页
摘要：本文主要论述转型时期冲突性的职业声望评价，主要内容包括：一是职业声望调查结果简述；二是不同群体对职业声望评价的国际比较；三是冲突性的职业声望评价；四是理论总结。
文章目录
- 一 职业声望调查结果简述
- 二 不同群体对职业声望评价的国际比较
- （一）性别与职业声望评价的相关性
- （二）年龄与职业声望评价的相关性
- （三）教育水平与职业声望评价的相关性
- （四）不同职业群体对职业声望评价的差异
- 三 冲突性的职业声望评价
- （一）评价观念上的冲突
- （二）评价标准上的冲突
- （三）冲突性的职业评价
- 四 理论总结
- （一）戴维斯和莫尔（K.Davis & W.Moor）的功能论
11194631 - （二）帕森斯（T.Parsons）的共同价值观与首要社会机构论
11194632 - （三）R.辛普生与I.辛普生（R.Simpson & I.Simpson）的教育、技能、责任论
11194633 - （四）D.特雷曼的职业声望结构论
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