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社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效的关系研究
社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效的关系研究
报告字数：10478字
报告页数：13页
摘要：旨在探讨社区工作人员的工作价值观、工作满意度与工作绩效之间的关系，并检验工作满意度的中介作用。采用工作价值观量表、社区工作者工作满意度量表和工作绩效量表对300名社区工作人员进行问卷调查。结果发现：（1）社区工作人员的工作绩效无显著的性别差异，但在年龄和学历上均存在显著差异；（2）社区工作人员工作价值观与工作满意度呈显著正相关，工作价值观与工作绩效呈显著正相关，工作满意度与工作绩效呈显著正相关；（3）工作满意度在工作价值观和工作绩效之间起部分中介作用。工作价值观既可直接影响工作绩效，也可通过工作满意度间接影响工作绩效。
文章目录
- 一 前言
- 二 对象与方法
- （一）研究对象
- （二）研究工具
- 三 结果
- （一）社区工作人员工作绩效的基本特点
- （二）工作价值观、工作满意度与工作绩效的相关分析
- （三）工作满意度在工作价值观与工作绩效之间的中介作用分析
- 四 讨论
- （一）社区工作人员工作绩效在人口学变量上的差异
- （二）社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效的关系
- （三）本研究带来的启示
- 五 结论
