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2015年就业人员工资状况分析
2015年就业人员工资状况分析
报告字数：20656字
报告页数：28页
摘要：本章首先基于就业人员工资水平基本状况的研究表明，在经济下行的压力下，平均工资增速有所下降，但增速依然高于经济增
长的速度。其次，在工资结构方面，行业间工资差距依然显著、地区间工资相对差距呈下降趋势、国有单位平均工资增速较快
、各经济类型单位间工资差异不显著、不同性质单位的平均工资相对差距在缩小、私营单位与非私营单位平均工资绝对差距仍
在扩大、不同岗位之间工资差异显著，行业和地区分布特征尤为明显。第三部分探讨了影响平均工资水平差距的政策、经济和
文化因素。最后，从宏观调控、体制改革和政策扶持、工资结构三个方面提出了政策建议。
文章目录
- 一 就业人员工资水平基本状况
- 二 就业人员工资结构变化
- （一）行业间工资差距依然显著，行业门类排名没有变化
- （二）地区间工资相对差距呈下降趋势，西部地区工资增速较快
- （三）国有单位平均工资增速较快，各经济类型单位间工资差异不显著
- （四）不同性质单位的平均工资相对差距在缩小，工资差距不明显
- （五）私营单位与非私营单位平均工资绝对差距仍在扩大
- （六）不同岗位之间工资差异显著，行业和地区分布特征尤为明显
- 三 影响因素分析
- （一）政策因素：非私营单位平均工资增长的主要因素
- （二）劳动生产率：对行业工资差异的影响力持续下降
- （三）垄断：对行业间工资差异的影响仍然显著
- （四）人力资本：对工资差异的解释力开始增强
- 四 政策建议
- （一）继续深化改革，加强工资政策的宏观调控
- （二）加快体制改革和政策扶持，缩小行业和地区之间的工资差距
- （三）促进工资结构调整和改进，提高人力资本的影响力和实力
