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社会转型过程中体制内女性办事人员的职业变动
社会转型过程中体制内女性办事人员的职业变动
报告字数：10672字
报告页数：14页
摘要：在当代中国社会转型的过程中，体制内女性办事人员的职业变动呈现职业代际继承性减弱、人力资本积累在职业变动中的作用增强、较高的职业代内不变动率等特征。我们可以从单位制度、社会隔离、性别歧视、资源有限性等不同的角度深入分析体制内女性办事人员职业变动率低的原因，进而从打破社会区隔、深化人事改革、消除性别歧视等方面入手，推动体制内女性办事人员在更为公正的环境中进行合理的职业变动。
文章目录
- 一 概念的界定及数据资料说明
- 二 体制内女性办事人员职业变动的现状及其特点
- （一）职业代际继承性减弱
- （二）呈现出较高的职业代内不变动率
- （三）向上变动的机会不如男性
- （四）社会网络在职业变动中的作用日益凸显
- （五）人力资本积累在职业变动中的作用增强，先赋性因素在职业变动中的作用减弱
- （六）未来职业预期由单一走向多元
- 三 体制内女性办事人员职业变动率低的相关原因
- （一）单位制度的解释——体制内单位的永久性就业和完善的社会保障
- （二）社会隔离的解释——不同所有制劳动力部门之间存在着严重的区隔
- （三）性别歧视的解释——男女就业机会不均等
- （四）资源有限性的解释——所拥有的资源有限，形成对单位的依赖
- 四 体制内女性办事人员职业变动的对策与建议
- （一）进一步打破体制内女性办事人员职业变动的社会区隔
- （二）继续推动国家机关、事业单位人事改革
- （三）消除体制内女性办事人员职业变动中所遭遇的性别歧视
- （四）提高体制内女性办事人员的主体意识与职业变动意识
