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江苏劳动就业制度变迁与创新
江苏劳动就业制度变迁与创新
报告字数：25192字
报告页数：37页
摘要：我国传统经济体制是高度集中的计划经济体制，与高度集中的计划经济体制相适应的就业体制是高度集中的劳动就业制度。高度集中的劳动就业制度存在很大的弊端。我国劳动就业制度改革的目标是，建立劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的新型劳动就业制度。劳动力流动中存在较高的交易成本，主要包括搜寻成本、签约成本和履约成本。在市场经济体制下，政府促进就业的一个重要方面是促进劳动力流动中的交易费用的降低。政府要通过培育市场中介机构，加强信息化建设，降低劳动力流动的搜寻成本；通过各种制度安排保证劳动契约的履行，降低劳动力流动的履约成本。政府要在土地制度、企业制度、人力资本产权制度、户籍制度、社会保障制度等方面进行制度创新，从而建立城乡统一的平等竞争的市场化的劳动就业制度。
文章目录
- 第一节 江苏劳动就业制度变迁
- 一 传统经济体制下的劳动就业制度
- 二 江苏劳动就业制度的改革目标
- 第二节 交易费用视角下的政府就业促进职能
- 一 交易费用与市场经济中的政府职能
- 二 交易费用视角下的政府促进就业职能：以农村劳动力流动为例
- 第三节 促进劳动力就业的制度创新
11163914 - 一 建立城乡统一的平等竞争的劳动就业制度
- 二 产权制度创新
- 三 户籍制度创新
- 四 建立健全社会保障制度
