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产业转型升级背景下高技能人才培养的现状与对策——基于杭州市高新区（滨江）的实证调研
产业转型升级背景下高技能人才培养的现状与对策——基于杭州市高新区（滨江）的实证调研
报告字数：8895字
报告页数：10页
摘要：高技能人才是区域经济创新发展的主导力量，是推动社会进步的重要载体。在全面深化改革的过程中，高新区（滨江）面临传统产业转型升级和战略性新兴产业扶植培育的双重压力，亟须探索一条既能迎合市场需求和产业导向，又能充分激发社会主体参与活力的高技能人才培养模式。针对高新区（滨江）存在的技能人才等级结构失衡、企业自主培养积极性差、培训资源分配不合理、人才薪酬体系不规范等问题，本文尝试从政府、企业、培训机构和劳动者四个层面提出相应的政策建议，以探索构建“政府引导、企业主体、培训机构支撑、劳动者自我提升”的多元化培养机制。
文章目录
- 一 产业转型升级对高新区（滨江）高技能人才需求的紧迫性
- （一）传统产业转型升级需要高技能人才的有效支撑
- （二）战略性新兴产业崛起需要高技能人才注入活力
- 二 高新区（滨江）高技能人才需求与培养的现状分析
- （一）制造业对高技能人才的需求最旺盛，种类相对集中
- （二）高技能人才的培训途径比较丰富，培训方式灵活多样
- （三）企业具备高技能人才自主培养的积极性和竞争意识
- （四）企业对高技能人才的综合素质要求较高，价值导向明确
- （五）培训项目的整体效果较好，高技能人才的价值得到认可
- 三 高新区（滨江）高技能人才培养和使用存在的主要问题
- （一）高技能人才技术等级结构失衡，制约经济的跨越式发展
- （二）企业对高技能人才“只使用、不培养”的现象普遍存在
- （三）培训资源分配不合理，高技能人才接受培训的机会不多
- （四）企业的激励手段相对滞后，尚未形成多元化的激励模式
- （五）高技能人才业务能力不全面，综合素质需进一步提升
- 四 完善高新区（滨江）高技能人才培养的政策建议
- （一）政府层面：完善高技能人才的培养政策、选拔评价机制和激励保障机制
- （二）企业层面：推进高技能人才培养与企业需求的适配性发展
- （三）培训机构层面：整合现有教育资源，实现梯次错位发展
- （四）劳动者层面：支持和鼓励劳动者走自我成才之路
