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中国工会会员效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验
中国工会会员效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验
报告字数：23576字
报告页数：26页
摘要：笔者基于2012年雇员雇主匹配数据，采用Blinder-Oaxaca分解的方法对工会会员效应下的工资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示，工会身份对工会企业中工会会员和非工会会员的总体工资差异没有造成显著性的影响；工会身份通过改变劳动合同回报率影响了工资水平；工会身份通过集体合同的签订率影响了工资水平；工会身份通过提高人力资本回报率影响了工资水平；工会的入会倾向是一种制度推动；工会身份可以减少工资歧视。
文章目录
- 一 文献回顾
- 二 数据及分析
- （一）数据及变量选择
- （二）样本均值描述及均值检验
- 三 实证方法
- （一）样本选择性偏差的二阶段估计
- （二）Blinder—Oaxaca分解
- 四 实证结果
- （一）工资方程各变量系数结果
- （二）选择性偏差
- （三）入会倾向估计结果
- （四）Blinder-Oaxaca分解结果
- （五）稳健性分析
- 五 结论与讨论
- （一）工会身份对两个群体的总体工资差异没有造成显著性的影响
- （二）工会身份通过改变劳动合同回报率影响了工资水平
- （三）工会身份通过集体合同的签订率影响了工资水平
- （四）工会身份通过提高人力资本回报率影响了工资水平
- （五）工会的入会倾向是一种制度推动
- （六）工会会员身份可以减少工资歧视
