乡村研究数据库 >
当代中国劳资伦理法律规制探讨
当代中国劳资伦理法律规制探讨
报告字数：12600字
报告页数：13页
摘要：目前很多劳资纠纷是由伦理道德方面的问题引发的。劳资伦理是企业价值观的重要体现，是企业的灵魂。实践证明，良好的劳资伦理秩序可以给劳资双方带来极大的利益，是企业稳定发展的关键。由于历史的原因，很多人对传统伦理道德有助于企业发展缺乏足够的认识。如果不采取有力的措施加以推动，就难以使劳资双方在短期内自觉遵守良好的伦理道德。因此，需要赋予劳资伦理规则与劳动纪律同样的法律地位，并采取系列措施推动其构建与实施。
文章目录
- 一 劳资伦理的内涵及作用
- 二 将劳资伦理纳入法律规制的问题
- （一）能否将劳资伦理道德纳入法律规制
- （二）劳资纠纷能否依靠现行法律妥善解决
- （三）当代工人的精神权益保障缺失单纯依靠法律能否解决
- 三 劳资伦理法律规制的经验借鉴
- （一）国外推动企业重视伦理规则的经验
- （二）国内企业推行伦理规则的可行性
- 四 将劳资伦理纳入法律规范的建议
- （一）明确企业劳资伦理的核心内容
- （二）明确劳资伦理的法律地位
- （三）明确企业伦理建设的主体及职责
- （四）构建企业伦理秩序的法惩机制
