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双向赋权：新社会组织党建工作的一项发展思路
双向赋权：新社会组织党建工作的一项发展思路
报告字数：7784字
报告页数：9页
摘要：新社会组织党建工作从理论和实践上来说一直是难点问题。兴起于20世纪70年代的赋权理论，以其主体间性的特点，为研究和拓展新社会组织的党建工作提供了一个可资借鉴的视角。杭州市党务部门以此理论为指导，加强新社会组织党建的“两个覆盖”，取得了宝贵的经验。
文章目录
- 一 赋权理论：研究新社会组织党建工作的一个分析性框架
- 二 杭州市新社会组织党建工作双向赋权的主要做法
- （一）社会组织赋权
- （二）党组织赋权
- 三 杭州市新社会组织党建工作的主要难点和不足
- （一）党建工作方式方法需要创新，促进新社会组织党组织发挥实质作用
- （二）内外联动运行机制有待完善，激活新社会组织党组织内部活力
- （三）党建自身资源保障亟须加强，强化党组织内部“阵地、经费、舆论”三个保障
- 四 进一步发挥新社会组织中党组织作用的思路与对策
- （一）进一步明确党组织在新社会组织中的功能定位
- （二）进一步完善新社会组织党建工作的体制机制
- （三）进一步做好新社会组织党员教育、管理、服务三方面工作
- （四）进一步加强新常态下新社会组织党建工作的研究与实践
