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FDI与中国二元劳动力市场的工资决定和收入分配
FDI与中国二元劳动力市场的工资决定和收入分配
报告字数：25880字
报告页数：30页
摘要：中国在二元经济结构转型时期，劳动力市场的运行是复杂的。供给方面，不同于传统劳动力市场理论的假定，劳动力并非同质的，教育、培训和工作经验等因素形成人力资本的差异，这将劳动力市场分为不同供给弹性的二元市场；需求方面，不同的产业结构、不同的技术进步方向以及不同来源地的外商直接投资所形成的需求模式均有差别。这种劳动力市场在供需方面存在的复杂性对工资决定和收入分配形成的综合影响是我们研究的出发点。其中，外商直接投资在我国经济中的地位愈发重要，吸收了大量劳动力，而关于FDI对我国二元劳动力市场的工资决定和收入分配影响的系统理论和实证研究极为匮乏，本项目研究尝试对此做出分析及提出政策建议。
文章目录
- 第一节 研究FDI与中国二元劳动力市场工资决定和收入分配的重要性
- 一 从总体看，我国收入分配差距持续扩大
- 二 从内部结构看，我国居民收入分配的差距主要体现为城乡、行业、城市和农村内部以及居民财产的差距
- 三 我国FDI的发展方面：规模不断扩大，来源日益广泛，但FDI的不同来源地对我国二元劳动力市场的收入分配影响有较大差异
- 第二节 FDI对劳动力市场的工资决定和收入分配影响的国际经验
- 第三节 FDI与劳动力市场工资决定和收入分配的理论分析
11733740 - 第四节 FDI与中国二元劳动力市场工资决定和收入分配的实证分析
- 一 模型设定
- 二 研究方法
- 三 数据的选取和处理
- 四 经验分析结果
- 第五节 研究结论
- 第六节 政策建议
- 一 引导FDI逐步加大对中西部地区的投入
- 二 建立统一政策下规范的招商引资环境
- 三 引导FDI的重点产业投向
- 四 监控外商对无限供给弹性的劳动力的工资及相关福利的保障措施
