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企业职工对延迟退休的意愿研究——以大庆市某国有企业为例
企业职工对延迟退休的意愿研究——以大庆市某国有企业为例
报告字数：7969字
报告页数：13页
摘要：近两年来，延迟退休话题成为百姓关注焦点，专家普遍认为延迟退休势在必行，并提出多种延迟退休方案。然而，网络调查显示，近九成网友并不支持延迟退休，甚至坚决抵触。在这种矛盾下，本文以有代表性的大庆市某国有企业为例，对国有企业职工延迟退休的意愿进行了问卷、访谈调查，结论是绝大多数职工对延迟退休持不赞成态度，并且可接受延迟退休年限范围小。通过分析国有企业职工对子女就业的担忧、劳动者劳动强度过大，以及现有政策缺乏弹性的问题，我们建议加强延迟退休知识性的宣传、改革国有企业用工方式、激励和限制相结合，并采用弹性退休制。
文章目录
- 一 前言
- （一）研究背景
- （二）国内研究现状
- （三）调查设计
- 二 现状和问题
- （一）绝大多数职工对延迟退休持不赞成态度
- （二）职工对延迟退休年限的可接受范围较小
- （三）职工退休后继续就业意愿淡泊
- （四）职工对延迟退休可行方案的倾向性存在差异
- 三 原因分析
- （一）国有企业职工对子女就业问题存在顾虑
- （二）体力劳动者劳动强度大，希望尽早享受退休生活
- （三）现有退休年龄刚性较强，缺乏弹性
- 四 对策建议
- （一）加强对企业职工延迟退休的知识性宣传
- （二）改变刚性的退休年龄政策，采取弹性延迟退休制度
- （三）加快国有企业体制改革，帮助企业职工子女完成社会化就业
- （四）尽量采取激励和限制相结合的手段，完成政策的施行
- 五 总结
