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大学毕业生“跳槽”之劳动法分析
大学毕业生“跳槽”之劳动法分析
报告字数：8065字
报告页数：14页
摘要：大学毕业生是劳动力市场上较为特殊的一个就业群体。随着我国劳动力市场人才相对过剩局面的出现，大学毕业生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。然而大学毕业生跳槽事件频频发生。研究大学毕业生跳槽现状，旨在探究大学毕业生跳槽的有序性和合法性，利用现有法律规制解决跳槽引发的相关纠纷，以维护社会主义市场经济下劳动关系的稳定与和谐。
文章目录
- 一 调查问卷的数据分析
- （一）大学毕业生跳槽原因分析
- （二）大学毕业生对跳槽的认识
- （三）大学毕业生对《劳动法》的认识
- 二 我国现行立法关于劳动者离职的法律规制
- （一）劳动者单方离职程序的法律规制
- （二）劳动者离职的经济补偿金相关规定
- （三）劳动者离职的违约金相关规定
- 三 大学毕业生跳槽的现存问题及建议
- （一）大学毕业生方面现存的问题及建议
- （二）用人单位方面现存的问题及建议
- （三）国家层面的思考和建议
- 四 结语
