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论我国国营企业工资改革的总体设想
论我国国营企业工资改革的总体设想
报告字数：6072字
报告页数：8页
摘要：工资结构有利于促进劳动者对生产要素使用的关心。差别劳动工资首先使劳动者关心他自己的劳动支出，分成工资则使劳动者同时关心他所在的企业所进行的全部经济活动的成效；基本劳动工资使每一个劳动者关心全社会劳动支出，所有权工资则促使每一个劳动者关心全部生产资料的使用效果。因此，应该说，这种工资结构是与生产力发展的要求相一致的。至于这种工资结构在每个企业的具体形式，可以完全不同。
文章目录
- 一 现行工资制度必须来一个根本的变革
- 二 关于我国国营企业工资制度改革的总体设想
- 1.调整国家和企业之间的分配关系是工资制度改革的突破口
- 2.让企业直接从它的总成果中支付它的工资总额
- 3.企业工资总额的确定方法
- 4.关于工资的结构
